2016年8月4日，人社部發布[2016]71號文《關于在打贏脫貧攻堅戰中做好人力資源社會保障扶貧工作的意見》，下面，請大家跟著小編一起提綱挈領，看懂其中關鍵！

        一、指導思想：精準扶貧、精準脫貧，加大就業創業、技能培訓、社會保險和人事人才扶貧力度。

        二、目標任務：解決1000萬人脫貧，使貧困勞動力每年都能接受至少1次免費職業培訓。引導農村貧困人口積極參保續保，強化貧困地區人事人才支撐服務。

       三、 政策措施：

       （一）促進貧困勞動力就業創業

1、促進貧困勞動力就業創業

開展貧困人口就業情況摸查、提供精準幫扶和精細服務，提供技能培訓、職業介紹等，將貧困勞動力作為重點對象，提供“一對一”就業服務。組織專門人員進村入戶。

2、加強勞務協作

加強工作銜接、信息共享，動態掌握，提供轉崗培訓和再就業服務。

3、拓寬貧困勞動力就業渠道

依托各地特色種養殖、農產品深加工、休閑農業、農村電商等產業發展。鼓勵發展鄉鎮扶貧車間、村社代工點以及手工編織等居家就業和靈活就業形態，促進就地就近就業。大力支持家政服務、物流配送、養老服務產業發展，扶持貧困勞動力自主創業。

    （二）加強貧困勞動力職業培訓

1、加大職業技能提升計劃實施力度

大力開展勞動預備制培訓、就業技能培訓、崗位技能提升培訓。提高培訓補貼標準，確保貧困家庭勞動力至少掌握一門致富技能。

2、開展技能脫貧千校行動

人力資源社會保障部同扶貧部門在全國組織千所左右省級重點以上的技工院校開展技能脫貧千校行動。
    （三）提高貧困人口社會保險水平

1、促進貧困人口參加城鄉居民基本養老保險

深入貧困家庭有針對性地開展政策宣傳，引導貧困人口積極參保續保。

2、不斷提高貧困人口醫療保障水平

注重搞好基本醫療保險、大病保險、醫療救助制度銜接，實現對患者醫療費用的“一站式”結算。

    （四）引導各類人才服務貧困地區

1、加強貧困地區基層公務員隊伍建設

做好從貧困地區優秀村干部中考錄鄉鎮公務員工作，將貧困地區公務員培訓工作納入“十三五”全國行政機關公務員培訓綱要。

2、加強貧困地區基層專業技術人才隊伍建設

建立縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，鼓勵各類人才扎根貧困地區基層建功立業。

3、持續落實向貧困地區等基層傾斜的工資政策

提高列入艱苦邊遠地區津貼實施范圍的貧困地區機關事業單位工作人員工資收入水平。

4、提供智力支持和人才服務

進一步加大扶貧類服務崗位開發力度，中央財政補助人員招募名額適當向貧困地區傾斜。

5、做好扶貧開發表彰獎勵工作

人力資源社會保障部配合國務院扶貧開發領導小組每年開展一次“脫貧攻堅獎”表彰工作，對扶貧系統先進集體和先進工作者進行評選。

（五）提升貧困地區勞動就業和社會保障公共服務能力

1、加強基層勞動就業和社會保障服務平臺

建設力爭“十三五”期間實現貧困地區縣級服務平臺基本覆蓋。

2、提高公共就業服務能力

完善公共就業服務制度，落實就業創業政策，提升就業創業服務能力。

3、加強基層社會保險經辦能力建設

提升貧困地區基層社保經辦人員的素質和能力，提高社保經辦水平。

4、利用信息化手段推送服務

組織實施“互聯網+人社”計劃，加快面向貧困人口發放社會保障卡。

    四、工作要求：

1、加強組織領導

各級人力資源社會保障部門要把精準扶貧、精準脫貧工作作為一項重大政治任務擺上重要日程。

2、掌握扶貧底數

各級人力資源社會保障部門要與扶貧部門建立貧困人口和貧困勞動力信息共享機制，精準識別、動態掌握扶貧對象情況。

3、強化資金保障

各地要進一步加大就業補助資金向貧困地區轉移支付力度，重點向扶貧任務重、就業目標任務完成好的貧困地區傾斜。

4、加強督促檢查

要做好扶貧成效統計工作。