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雛鷹養成記 --“雛鷹計劃”助力校招實習生職場起飛!

2016年2月28日,德生科技2016屆校招實習生“雛鷹計劃”特訓營活動在南海濕地公園拓展基地取得圓滿成功,下面就讓小編帶大家回顧一下小雛鷹們的精彩瞬間吧!

培訓時間:三天

對象:2016的小雛鷹們

總部參觀+企業文化講解+戶外拓展培訓

2016小雛鷹們,飛起!

Part 1

      “雛鷹計劃”是德生科技人力資源戰略布局的重要一步,得到了公司董事長兼總經理虢曉彬的高度重視,虢董在百忙之中抽出時間為小雛鷹們傾情講述德生科技的發展和未來規劃,案例分享過程中與大家積極參與討論,提問互動環節更是交流不斷,小雛鷹們的激情被瞬間點燃!

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      在本次培訓中,項目管理部對金融社保卡應用服務項目、德生寶農村應用、德生寶精準扶貧項目做了全面深刻的講解,讓小雛鷹們初步了解了公司的主營業務、產品規劃以及發展動態;人力資源部則對如何快速融入團隊、心態引導、經驗分享等做了講解培訓,通過培訓使小雛鷹們初步了解了德生的企業文化及管理架構。

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Part 2

      既是雛鷹養成,不放飛怎么行呢?為激發新員工團隊創造進取精神,本次雛鷹特訓還專門在南海濕地公園拓展基地開展了為期兩天的戶外基地拓展活動。

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“砌高塔”考的是個人的專注、耐心和細致,更需要團隊的默契配合!

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瞧這專注的小眼神,小編給你100個贊!
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        德生科技作為一家在社保行業沉淀近10余年的品牌企業,同樣注重創新與人才儲備,并不斷輸入富有年輕氣息的新鮮血液加以培養。一方面,80、90后所散發出的“標新立異”、“天馬行空”能夠一定程度助力打破固性思維與局限,激發出更多與新時代接軌的新想法;另一方面,老員工身上特有的“沉穩堅定”、“謙和忍耐”也能影響年輕的80、90后,使其摒除驕躁,更加耐心細致的為人處世。兩種層次、文化相互交流、融入、貫通,使德生科技的企業文化得以進一步升華,最終潛移默化的成為助推企業發展進階的軟實力

        期待2016,我們與德生科技共成長、齊超越!

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