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技術中心舉行員工創新活動

2015年9月15日,技術中心和人力資源部共同組織了一場技術中心員工創新活動的動員大會,傳達虢曉彬董事長對創新與提升工作效率的指示精神,提高大家對創新的關注度,調動大家參與創新的熱情。

領導動員,提出意見

大會開場先由技術中心朱會東總監作動員講話,以管理層的視角闡述創新的重要性及必要性,并對創新活動提出指導意見,接著技術中心李榕榮與人力資源部葉有威分別對活動的內容進行詳細介紹。

創意提案結果評選

創新活動得到技術中心朱總和人力資源部郝曉斌經理的高度重視和大力支持。為了調動員工參與的積極性,本次員工創新活動先以征集創意活動名稱為開頭,結果短短幾天內就收到20多個征名提案,并通過評審小組初選出6個候選名稱參加公開投票,最終評選出“我有我新意”等前三名的名稱。

創新提案活動

該活動的重頭戲是接下來的創新提案活動,每月技術中心各小組員工會把自己所想到的創新想法形成提案,提交給部門的創新評審小組。評審小組對各提案進行評審后會把有價值并且具有可行性的提案公布出來,并制定跟蹤計劃每月跟進提案的實施情況,確保這些提案能夠最終得到落實。

德生鼓勵員工創新

另外,創新提案也與員工每月績效評價掛鉤,作為評價員工績效良好及優秀等級的重要參考指標,鼓勵員工積極參與到創新當中。10月份共收到15份提案,其中12份通過評審并納入實施跟進計劃。創新活動今后將成為技術中心的一個常態化活動,借此機會不斷完善我們的創新制度,讓所有員工都具有創新意識,慢慢形成一種習慣,一種底蘊,一種文化。

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